FSJ Joint Occupational Health & 安全 Committee (JOHSC)

在圣约翰堡校区johsc由以下人员组成截至2019年1月1日:
共同主席凯西汉德利和tennille彭纳。该委员会的其余部分由桃皮绒兰德里,加里farquharson,瑞安TUTT,克里斯托弗parrett和戴维·克里斯蒂的。不列颠哥伦比亚省北部无投票权的代表的大学是贝蒂的权力。任何安全问题或问题的堡垒ST。约翰校园应提前到任何一个或所有委员会审查的成员。该委员会将提出建议,学院为他们带来了之前在必要的问题的解决。

目前,该委员会符合该月的第二个星期四。安全检查是进行会议的一周。

圣堡。的参考约翰johsc术语

ag体育官网致力于确保有一个健康和安全的工作和学习环境。学院将:

  • 在信念不变应万变,没有什么会阻碍一个安全和健康的环境的维护全体员工,学生和社区用户,通过达到或超过任何现有的健康和安全规定或法规。
  • 实现了最新的健康和安全的做法,并研究新的健康和安全的做法,以保持社区内发挥领导作用。

在FSJ JOHS委员会的作用:
该johsc的作用应包括但不限于:

  • 促进安全工作实践。
  • 与其他johsc的或工人代表合作/协调。
  • 协助开发学院的健康和安全计划,政策和程序,以及最佳实践的健康,安全和环境顾问。
  • 推荐这将提高职业健康和安全计划的有效性的行动。
  • 促进健康和安全教育和宣传。

的FSJ JOHS委员会的嘉宾和交替作用:
欢迎客人出席会议johsc。它们是非投票参与者,除非它们被用作表示委员备用。

为职工委员候补委员可以由工会任命。

在FSJ JOHS委员会的职责和功能:
在johsc应:

  • 找出可能不健康或不安全的工作人员并就有效的系统为应对这些情况的情况。
  • 考虑并尽快处理有关工人的健康和安全的投诉。
  • 与工人和有关职业健康和安全生产和职业环境问题咨询学院。
  • 使该学院的建议,工人的职业健康和安全,工人的职业环境的改善。
  • 提出建议,促进工人的健康和安全,符合卑诗劳工安全局法规教育课程的大学,并监督执行方案的有效性。
  • 建议对下职场卑诗劳工安全局法规规定的程序和政策的大学和监控其有效性。
  • 建议对建议修改工作场所,其中包括显著建议更改设备和机器,或可能影响工人健康或安全的工作流程的大学。
  • 确保事故调查和定期检查是根据需要进行由卑诗劳工安全局法规。
  • 参加视察,调查和询问在卑诗劳工安全局法规规定。
  • 开展由卑诗劳工安全局法规规定的其他职责和功能。

成员或组成FSJ JOHS委员会:
在johsc必须建立在符合以下情况:

  • 它必须有至少4名成员。
  • 它必须由工人代表与用人单位代表组成。
  • 至少有一半的成员必须是工人代表。
  • 它必须有2个共同主席,一个由工人代表选定的,由雇主代表选择了其他。

在FSJ JOHS委员会的会议:
会议将举行每月在切实可行的第二个星期四。会议日程将由联席主席,并准备在会议召开日期流传一个星期。在严重事故,紧急情况或异常情况的情况下,特别会议可能在短时间内召开。法定人数由4名,与代表大学和代表工人2名投票成员至少2投票构件。一旦获得批准,将分国家图书馆网站上公布。

在FSJ JOHS委员会的记录:
该johsc将保持之前而来的所有问题的准确记录。该johsc将保持分钟的副本从其所涉及的会议之日起至少两年。

大学必须的,如果是的话由不列颠哥伦比亚政府和雇员工会(bcgeu)请求,发送记录的复印件给bcgeu并确保保留分钟都到johsc成员,每个人都在大学容易获得。

下面的表格和/或文档中记录的FSJ johsc请求:

  • 工地检查报告
  • 急救记录
  • 雇主的形式7
  • 事故/险情报告
  • 不安全的工作拒绝
  • 安全统计
  • 教育和培训

这些记录的副本将健康,安全和环境顾问保持和绝密版本将提供给该委员会,以确保学院的隐私准则不受侵犯。

在FSJ JOHS委员会的职务委员会信息:
堡垒ST。ag体育官网的约翰·校园将发布并保持贴:

  • 在johsc(johsc成员海报)的名称和工作地点。
  • 在最近3次johsc会议的报告。
  • 对于上述12个月任何适用卑诗劳工安全局的命令的副本。

检查: 堡垒ST的检查。约翰校园内进行会议的一周。检查将通过至少一名高校成员和一名工人成员进行。检查将在变化的时候,恕不另行通知进行。的区域进行检查的旋转的基础上。该领域包括但不限于:

  • 汽车店
  • 设施建设
  • 主校区
  • 行业培训中心
  • 学生公寓
  • 井场
  • 理由

从FSJ JOHS委员会学院的建议:
该学院将满足这些准则直接关系到健康和安全建议:

  • 可行
  • 完整的(大学将不再需要更多的信息来做出决定)。

当johsc发送一个书面意见,大学,学院必须在收到的建议,要么表示接受该建议或给予该学院的理由不接受这一建议后21天内书面向johsc回应。

如果大学不接受johsc的建议,johsc的联席主席可能将此事报告给卑诗劳工安全局,这可能会调查并尝试解决这个问题。

如果它不是合理地提供21天期间的结束前的响应,学院必须为延迟该时间的书面说明中提供,以当将被提供的响应的指示一起。

如果johsc没有满足所提供的解释是合理的情况下,该johsc的联席主席可以报告给卑诗劳工安全局,这可能调查此事,可借命令,建立一个截止日期,届时学院必须响应。

协助解决FSJ JOHS委员会的分歧:
如果johsc是无法就有关工作场所的健康和每个人的安全问题协议,johsc的联席主席可以报告给卑诗劳工安全局,这可能会调查并尝试解决这个问题。

如果卑诗劳工安全局认为,该委员会是无法就工作场所有关的健康或工作人员的安全问题达成一致,自己主动卑诗劳工安全局,可能会调查此事,并试图解决此事。

在FSJ JOHS委员会的投票:
在FSJ JOHS委员会投票权的成员将包括雇主代表,并任命工会委员。无投票权的代表和嘉宾将没有投票权,除非他们作为代表委员备用。

在FSJ JOHS委员会的强制培训:
所有的联合委员会成员必须接受八小时就以下议题培训和指导:

  • 联合委员会的职责和功能
  • 联合委员会议事规则
  • 各地开展事故调查的要求
  • 要求各地进行定期视察工作场所,以及如何进行定期检查
  • 要求各地应对不安全的工作拒绝
  • 对于每年评估联合委员会的要求

培训可以由学院或外部培训机构交付。培训应该成为会员后,尽快提供但最多不超过6个月。

在FSJ JOHS委员会的脱产学习:
在johsc的每个成员每年享受教育假共计8小时或更长的时间,如果由法规规定的,由卑诗劳工安全局所认可参加职业健康和安全培训课程的目的。

该johsc的成员可以指定其他成员为被有权采取一切或成员的教育假的一部分。

高校必须提供在卑诗劳工安全局法规教育停薪留职或其他利益的损失和必须支付或偿还工人,培训课程的费用和参加课程的合理费用。

在FSJ JOHS委员会的年度审查:
这些职权范围将每年由johsc进行审查,并根据需要修改。

需要进行一年一次完成了委员会的有效性进行评估。它是由共同主席完成。他们可以指定其他委员帮助审查。

接受的2019年2月28日

在FSJ JOHS委员会的其他链接: